Recrutement, formation, qualité de vie au travail, gestion des équipes au quotidien, etc. Vous rencontrez une ou plusieurs de ses problématiques RH ? OSV vous accompagne !
OSV vous aide à casser les idées préconçues qui pèsent sur les RH en vous apportant des outils qui vous facilitent la vie et ça, en toute sérénité !
1. Intégrez les meilleurs profils de l’outdoor dans votre entreprise
- Recrutez avec OSV Jobs
Notre plateforme emploi accueille de nombreux visiteurs passionné(e)s tous les mois. Reconnue auprès des chercheurs d’emploi comme moyen de trouver du travail dans l’outdoor, cet outil vous permet de recruter facilement des profils de qualité. Avec ses 700 utilisateurs par jour, vous trouverez chaussure à votre pied !
Si vous recherchez un profil atypique, un métier en tension ou quelqu’un en urgence n’hésitez pas, utilisez l’option premium de OSV Jobs.
- Trouvez des profils adaptés avec OSV Academy
Pour trouver des profils adaptés à ses besoins, quoi de mieux que de recruter un(e) jeune formé(e) par et pour l’industrie ? C’est le pari qu’a fait OSV, il y a 10 ans, en créant son Académie. Nous avons ainsi développé, avec l’IUT d’Annecy, 3 formations 100% outdoor destinées à des étudiants de niveau Bac +2. En 1 an, ces jeunes évoluent dans notre industrie et découvrent toutes ses facettes. Marketing, Commerce International ou Design, chaque formation a son expertise. Ces jeunes sont vos futures recrues !
Découvrez OSV Academy en images.
2. Formez vos équipes
OSV organise des formations pour vos salariés plusieurs fois dans l’année. Stretching de marque, écoute du commercial, prise de parole en public, etc. Inscrivez vos salariés pour qu’ils suivent une formation avec d’autres personnes de notre industrie et profitent ainsi d’un plus grand enrichissement.
De plus, OSV négocie les tarifs pour vous faire profiter de prix réduits.
3. Gérez votre quotidien en toute facilité
Dans le cadre de son partenariat avec Radiance Mutuelle, OSV vous propose une Box RH qui regroupe tous les outils du quotidien pour vous aider à gérer vos équipes. Dans cette box vous retrouvez des modèles de plan d’entretien, des grilles d’analyse de CV, des supports pour les entretiens professionnels, des exemples de courriers de rupture conventionnelle, etc. Une boîte à outils ! Demandez vos codes à Solène.
4. Partagez vos problématiques avec vos paires
L’entraide fait entièrement partie des valeurs OSV. Ainsi, un groupe de partage entre RH a été créé afin de vous permettre d’échanger sur vos problématiques. Contactez Solène pour en faire partie !
5. Restez au goût du jour avec la veille RH
C’est compliqué de connaître toutes les nouveautés et les actualités RH. Inscrivez-vous à la news intelligence pour profiter de toute la veille RH !
6. Gardez des salarié(e)s motivé(e)s grâce aux actions bien-être d’OSV
Activ’OSV
OSV organise des activités tous les 2 mois afin de permettre aux salariés de découvrir une activité outdoor gratuitement tout en rencontrant des personnes du réseau. Yoga, paddle, kayak, ski de randonnée, le choix est vaste ! C’est un moment idéal également pour tester les produits des marques de nos adhérents !- Privilèges OSV
Grâce à votre adhésion à OSV, vos salariés bénéficient d’un accès privilégié à la plateforme Obiz. Cette dernière leur permet de bénéficier de réduction sur de la billetterie, des voyages mais également sur des marques de nos entreprises adhérentes. Des skis Zag a -40% et des Saola à -30% ça ne se refuse pas !
Pour accéder aux Privilèges OSV Privilèges il suffit d’avoir un compte My OSV. Si ce n’est pas le cas, envoyez un mail à Solène ou Émilie.
Si vous êtes une marque et que vous souhaitez proposer des tarifs réduits pour les salariés de nos entreprises adhérentes et ainsi vous faire connaître, contactez Émilie !
Pour toute question liée aux Ressources Humaines ou pour plus de détails sur les informations ci-dessus, vous pouvez contacter Solène.
Merci à nos partenaires Mutuelle de France Unie, Radiance et BNP Paribas ERE.
